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Es la estrategia que impone salarios base estables y salarios variables (bonos y asignaciones) elevados. Esto significa que el salario total depende cada vez más del desempeño, tramos y asignaciones específicas por sobre el sueldo base.

Se divide principalmente en la Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN o Sueldo Base) y un conjunto de asignaciones variables como Bienios, BRP, Asignación por Tramo, Zona y SNED (Excelencia).

Es el sueldo base resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica fijado por ley por el número de horas de su contrato. Para 2023, el valor hora es $17.577 (Básica) y $18.495 (Media).

Debe dividir el monto de RBMN que aparece en su liquidación por la cantidad total de horas de contrato. El resultado debe ser exactamente igual al valor mínimo de la hora fijado por ley para su nivel.

Es un bono mensual imponible que se divide en un 75% por Título Profesional y un 25% por Mención. Es proporcional a las horas de contrato hasta un tope de 30 horas.

Tener un contrato de al menos 30 horas, contar con el título profesional reconocido y poseer una mención validada por el CPEIP.

Incrementa el sueldo base en un 3,38% por los primeros dos años (1er bienio) y en un 3,33% por cada dos años adicionales, con un tope máximo del 50% al llegar a los 30 años de servicio.

Es una bonificación derivada del nivel alcanzado en la Carrera Docente (Inicial, Temprano, Avanzado, Experto I o II). Se compone de tres partes: progresión, experiencia y un componente fijo para tramos superiores.

La reciben docentes en establecimientos con un 60% o más de alumnos prioritarios. Consiste en un 20% adicional de su asignación por tramo más un componente fijo de $1.321 por hora (valor 2023).

Los docentes en tramos inicial y temprano solo pueden recibirla por 4 años. Para continuar percibiéndola después de ese plazo, es obligatorio haber ascendido al tramo Avanzado o superior.

Es la asignación por Excelencia Académica del colegio. El 90% del monto recibido se reparte proporcionalmente a las horas de contrato de los docentes del establecimiento.

Esta bonificación de excelencia se paga de forma trimestral en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.

Es un complemento al sueldo base (RBMN) que se otorga cuando el docente desempeña sus funciones en una zona donde la subvención escolar se incrementa por condiciones geográficas específicas.

Con la Ley 20.903 se derogaron las asignaciones de Perfeccionamiento, Condiciones Difíciles, Bonificación Proporcional y el Bono Extraordinario SAE, integrándose a la nueva estructura por tramos.

La Unidad de Subvención Escolar (USE) es la base para reajustar asignaciones como la BRP. Se actualiza anualmente junto con el reajuste del sector público.