Fondo
Sistema Institucional Oficial

Gestión
Educativa
Digital

Plataforma centralizada para la gestión estratégica de remuneraciones y personal del Servicio Local Los Álamos.

INGRESAR AL PORTALVer Territorio
Institución OficialNueva Educación Pública
Cobertura Maule Sur7 Comunas
Dotación de Personal5.000+ Funcionarios
UbicaciónProvincia de Linares

Unidad Territorial

Provincia de Linares

Linares
Colbún
Longaví
Parral
Retiro
Villa Alegre
Yerbas Buenas

Territorio Maule Sur

Presencia Institucional en 7 Comunas

Administramos la educación pública con un enfoque en la excelencia, coordinando recursos para asegurar el futuro de miles de estudiantes.

Capital Humano

Cuerpo docente y asistentes altamente comprometidos.

Infraestructura

Garantizamos espacios dignos y seguros para el aprendizaje.

Nuestra Institución

SLEP Los Álamos

Como parte de la Nueva Educación Pública, nuestra misión es fortalecer las capacidades de los establecimientos para garantizar una educación de calidad mundial en nuestro territorio.

"Garantizamos oportunidades reales para que cada estudiante desarrolle su máximo potencial."
Director
Marcelo Torres Tapia

Director Ejecutivo
marcelo.torres@sleplosalamos.gob.cl

Subdirección GDP

Gestión de Personas

Misión Estratégica

"Impulsar un modelo de excelencia laboral que resguarde los lineamientos institucionales para el correcto funcionamiento del SLEP."

Remuneraciones

Gestión de haberes

Licencias Médicas

Seguimiento Portales

Asignación Familiar

Control de cargas

Contratos y REX

Documentación Legal

Bienestar

Relación al personal

Ley Karin

Entornos Seguros

Gobernanza Institucional

Equipo Humano

Gestión de Personas & Desarrollo Institucional

Subdirector
Dirección Estratégica
Fernando Vidal Muñoz

Subdirector Gestión de Personas

Modernización Pública

Próximas
Funcionalidades

Videoconsultas

Desarrollo

Soporte por chat

Experimental

Centro de Información

Escalafón & Salarios

Guía técnica sobre Remuneraciones Docentes (Ley 20.903)

1

¿Qué es la Estructura Salarial Docente?

Se divide principalmente en la Remuneración Básica Mínima Nacional (RBMN o Sueldo Base) y un conjunto de asignaciones variables como Bienios, BRP, Asignación por Tramo, Zona y SNED (Excelencia).

2

¿Qué es la BRP (Bonificación de Reconocimiento Profesional)?

Es un bono mensual imponible que se divide en un 75% por Título Profesional y un 25% por Mención. Es proporcional a las horas de contrato hasta un tope de 30 horas.

3

¿Cómo funciona la Asignación de Experiencia (Bienios)?

Incrementa el sueldo base en un 3,38% por los primeros dos años (1er bienio) y en un 3,33% por cada dos años adicionales, con un tope máximo del 50% al llegar a los 30 años de servicio.

¿Dudas sobre tu liquidación?

Consulta directa con el departamento de remuneraciones.

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